HR × AI · 実行者
人事のAI移行を、
6週間で「動くところ」まで。
採用・評価設計・エンゲージメントサーベイ・オンボーディング——人事施策まるごと。
6週間の手順を読む →手順を、メールでも受け取る（持ち帰り版）
STATUS
- 面白い人とAIと一緒に、いろんなものを作って動かしている
- 採用設計も、自分のプロダクトも、ぜんぶ現場で手を動かす毎日
- BJJは週4〜5、最近青帯
現在地
HR × AI · 面白い人とAIと、ものを作って動かす
更新
最新の NOTE
- Anthropic公式が明かした Fable 5 の使い方 — 賢いモデルは「顧問」に、実行は安いモデルに
- AIに書かせた「AIの品質保証機構」を、AIの敵対レビューで8ラウンド審査したら3種類の嘘がバレた
- 【記事紹介】採点できない仕事に、価値は残る — Phil Chen「Career advice in the age of AI」を人事の目で読む
- 【記事紹介】AIに仕事を任せる技術の正体は「自分が何を知らないか」を高くつく前に見つけること — Anthropic Thariq氏の Field Guide を現場に翻訳する
- 【動画紹介】「地頭はAIに食われる」— 安野貴博×上野山勝也の対談44分は、AI時代の採用と組織を考える人の必修科目
- AIに仕事を任せて一番効いたのは、プロンプトの工夫ではなく「仕組み」だった
- AIエージェントのモデルは「頭の良さ」でなく「間違えた時のコスト」で選んでいる
- 期間限定の賢いモデルに「作品」ではなく「土台」を作らせた一日 — skill棚卸し・記憶の発掘・検証機構の磨き込み 作業ログ
PROTOCOL · 経営・人事役員のための AI 実践手順書
- FOR CHRO 大企業でAI採用ツールの稟議を通す4ステップ
- FOR CHRO AI採用ツールのベンダーを選ぶ5つの確認ポイントと評価シート
- FOR CHRO AI採用ツールを入れる前に人事部でやるべき20項目チェック