スタートアップ採用
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採用で「席を埋める」のをやめる。AI時代は、リスクを仕分けて一点に賭ける — Gene Pool Engineering 2.0
Khosla Venturesの Gene Pool Engineering を、LLM/AI時代に更新する。採用とは、会社のリスクを『AIが剥がせる層』と『人にしか握れない核』に仕分け、残った一点に、AIを相棒に束ねて動かす一人を置くことだ。
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HR×AIの実務：大企業とスタートアップで全然違う3つのこと
AI導入企業の採用顧問として大企業とスタートアップの両方に関わった経験から見えた、HR×AI実務の根本的な違い
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AIスタートアップが非エンジニア職を採用する時の落とし穴
AIスタートアップで営業・マーケ・CSなどの非エンジニア職採用が難しい理由と、採用時の評価ポイント